Businessplan Nebenerwerb – Chance!

Beim Businessplan Nebenerwerb spricht dann von einer neben Erwerbsgründung, wenn eine nicht hauptberufliche selbstständige Tätigkeit neben einer zeitlich oft ausgeübten Erwerbstätigkeit, beispielsweise im Angestelltenverhältnis, als Hausfrau oder Hausmann, oder im Falle einer Arbeitslosigkeit, ausgeübt wird. Im Jahr 2011 entschieden sich beinahe 60 % aller Gründe für einen nebenerwerblichen Start in die Selbstständigkeit.

Bei einer selbstständigen Tätigkeit besteht nicht nur die Möglichkeit, nebenbei das Einkommen aufzustocken, ferner besteht auch die Option, als Unternehmer Erfahrung zusammen um später beispielsweise eine volle Existenz zu gründen. Es ist aber zu beachten, dass eine Existenzgründung generell angemeldet werden muss - ganz egal ob es sich dabei um eine Existenzgründung im Vollerwerb oder im Nebenerwerb handelt. Die Anmeldung erfolgt bei dem entsprechenden Gewerbemeldeamt. Wenn Sie freiberuflich tätig sind, müssen Sie den Beginn Ihrer nebenberuflichen Tätigkeit zusätzlich dem Finanzamt melden.

Besonders bei Geschäftskonzepten, die niedrig laufende Kosten und einen geringen Investitionsbedarf innehaben, eignet sich eine Gründung im Nebenerwerb. Der Businessplan muss auch bei einem Nebenerwerb eine Rentabilitätsvorschau, eine Kapitalbedarfsplanung und eine Liquiditätsplanung beinhalten. Wenn Sie eine nebenberufliche Selbstständigkeit aufbauen wollen, müssen Sie dies zudem bei Ihrer Gemeinde anmelden: Für gewisse Bereiche und Branchen gelten nämlich auch in einem Nebengewerbe Zulassungsbeschränkungen.

Businessplan Nebenerwerb - Arbeitgeber muss Selbstständigkeit evtl. genehmigen

Weil in Deutschland das Recht der freien Berufswahl gilt, können Sie nebenberuflich tätig werden, ohne den Arbeitgeber darüber zu informieren. Es gibt hier nur ein paar Ausnahmen: Sie müssen Ihren Arbeitgeber dann informieren, wenn Sie durch Ihr eigenes gegründetes Unternehmen eine Konkurrenz darstellen oder wenn Sie aufgrund der selbstständigen Tätigkeit die Pflichten als Arbeitnehmer nicht mehr wahrnehmen können bzw. vernachlässigen. Ferner ist eine Kenntnisnahme durch den Arbeitgeber nötig, wenn Sie Ihren Erholungsurlaub für Ihren Nebenberuf bzw. Ihre nebenberufliche Selbstständigkeit verwenden und deswegen nicht ausgeruht und erholt sind.

Eine weitere Restriktion, die eine pflichtmäßige Meldung beim Arbeitgeber zur Folge hat, ist, wenn Sie nebenberuflich während einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung weiterarbeiten und aus diesem Grund Ihre Erkrankung nicht auskurieren. Sie sollten außerdem prüfen, ob eine so genannte Nebentätigkeitsklausel teil ihres Arbeitsvertrags ist. Eine derartige Klausel könnte den Umfang Ihrer nebenberuflich erlaubten Selbstherrlichkeit einschränken oder die Zustimmung durch den Arbeitgeber generell voraussetzen. Es ist grundsätzlich sinnvoll, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre nebenberufliche Selbstständigkeit zu sprechen, um eine Gefährdung Ihres Arbeitsplatzes zu verhindern. In diesem Zuge ist es auch wichtig, die Kenntnisnahme des Arbeitgebers schriftlich festzuhalten.

Besonders interessant ist die Betrachtung der bisherigen Gründungen in Deutschland, die im Nebenerwerb begonnen wurden. Die folgende Statistik gibt darüber relativ viel Aufschluss.

Businessplan Selbständigkeit Gründerquoten

Eine weitere Infografik zeigt, dass die meisten Gründer einer Nebenerwerb Selbstständigkeit angestellt sind. Mit großem Abstand folgt darauf der Anteil der Studenten, dicht gefolgt von den Anteilen der Eltern, Arbeitslosen, Rentner und bereits Selbstständigen.

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Eine interessante Infografik ist die folgende Statistik zum Nebenerwerb. Sie zeigt, dass die Anteile der Gründungen im Nebenerwerb seit dem Jahr 2003 von 22,0 % stetig steigen, bis zum Jahr 2012 mit 39,0 %. Einen kleinen Tiefpunkt gibt es lediglich im Jahr 2011, wo der Anteil der nebenerwerblichen Gründungen kurz von 36,8 % im Jahr 2010 auf 35,6 % sank. Insgesamt sind im Jahr 2012 618.780 Gewerbeneugründungen gemeldet worden, wovon 241.197 dem Nebenerwerb zuzuordnen sind.

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